Gemeinsam erfolgreich sein. Gemeinsam wachsen.

Als international aufgestellte Unternehmung sind wir sehr froh, dass wir auch in diesen Zeiten in der Lage sind,  neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen zu können. Sie finden alle offenen Stellen, die wir auch gern besetzen möchten, auf unserem Karriere-Portal.

Unser digitalisierter Bewerbungsprozess bietet hier die richtige Unterstützung, um Ihre Gesundheit und die unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu schützen. 

Für die erste Kontaktaufnahme setzen wir Telefoninterviews ein. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung Ihrer Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

Hat der erste Eindruck sowohl Sie, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über MS Teams, in dem Sie sich mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen Recruiter im Rahmen eines Videocalls austauschen können.

Uns ist es besonders wichtig, Ihnen einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Derzeit können Sie im Rahmen eines digitalen "Schnupperns" mehr über das Team, Ihr potenzielles Aufgabengebiet und GRENKE als Unternehmen erfahren.

Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch über MS Teams oder Telefon die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.

Der Wert "persönlich" zeichnet GRENKE aus, nicht nur im Austausch mit unseren Kunden, sondern auch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Der persönliche Austausch muss aber nicht zwingend physisch stattfinden, sondern funktioniert ebenso auf virtueller Ebene. Dies ist bei uns gelebte Praxis, auch bei unserer internen Zusammenarbeit. Auch im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs über MS Teams haben Sie als Bewerberin oder Bewerber und wir als Unternehmen die Möglichkeit, einen ersten persönlichen Eindruck zu gewinnen und uns über die wichtigsten Themen auszutauschen.

Unser Onboarding-Prozess und unsere Einarbeitung sind an die aktuellen Gegebenheiten angepasst. Wir haben unseren Onboarding-Prozess vollständig digitalisiert, d.h. Sie können digital an unserer Willkommensveranstaltung teilnehmen oder sich virtuell mit Ihrem GRENKE Buddy treffen, der Sie in den ersten Wochen auf Ihrem Weg begleiten wird. Auch unser digitales Schulungsangebot wird kontinuierlich weiterentwickelt.